Vergütet wird erst, wenn es zu einer erfolgreichen Einstellung kommt. Das schafft eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Fokus auf passendes Matching.
Viele Bewerbungen führen nicht automatisch zu guten Entscheidungen. Deshalb werden Erwartungen, Ausschlusskriterien und Rahmenbedingungen früh eingeordnet und mit der jeweiligen Rolle abgeglichen. So entstehen Gespräche, bei denen die grundsätzliche Richtung bereits passt.
Kandidaten werden nicht nur nach Qualifikation, sondern auch nach Erwartungen und Rahmenbedingungen eingeordnet. Das reduziert Streuverluste und unnötige Gespräche.
Weniger Rückfragen und klarere Gespräche führen zu fundierteren und schnelleren Entscheidungen.
Aufgaben, Umfeld und Rahmenbedingungen werden vorab eingeordnet. Kandidaten gehen vorbereiteter in Gespräche.
Kein Portal, kein zusätzlicher Login. Kommunikation und Abstimmung erfolgen direkt per E Mail.
Unternehmen melden sich mit einer offenen Position oder einem bestehenden Inserat per E-Mail. In einem kurzen Austausch werden die wichtigsten Erwartungen abgestimmt. Anschließend beginnt unsere Kandidatensuche.
Zu Beginn wird gemeinsam geklärt, worum es in der Position wirklich geht. Aufgaben, Erwartungen und Rahmenbedingungen werden kurz eingeordnet, damit klar ist, welche Punkte im weiteren Prozess entscheidend sind.
Auf Basis der abgestimmten Kriterien werden Kandidaten eingeordnet und abgeglichen. Dabei werden nicht nur Qualifikationen, sondern auch Erwartungen an Arbeitsweise und Umfeld berücksichtigt.
Wenn die grundlegende Passung gegeben ist, werden die nächsten Schritte koordiniert. Gespräche werden organisiert und offene Punkte gezielt geklärt, damit der Prozess übersichtlich bleibt.
Viele Bewerbungen werden oft als Erfolg gewertet. In der Praxis führen sie jedoch selten zu besseren Entscheidungen. Entscheidend ist nicht, wie viele Menschen sich bewerben, sondern wie gut eine Stelle und ein Kandidat wirklich zusammenpassen.
Klassische Recruiting Modelle basieren häufig auf Inseraten. Unabhängig davon, ob eine Einstellung zustande kommt, entstehen Kosten. Pay per Hire verfolgt einen anderen Ansatz.
Die besten Ergebnisse entstehen dort, wo Unternehmen und Recruiting Partner gemeinsam arbeiten.
